El intendente de Resistencia, Gustavo Martínez, anunció la recomposición salarial para el año en curso y dio detalles de todos los incrementos.
Aumentará el sueldo básico de trabajadores activos, contratados, pasivos y jubilados; además se incrementarán las asignaciones familiares y otros conceptos.
“En los ocho años previos al inicio de esta gestión en 2019, creció en más de un 150% la planta de empleados del Municipio y esto provocó un estrés muy importante en la caja de la gestión municipal y también ha generado un distanciamiento entre la estructura de conducción y toda la base de personal”, señaló el jefe comunal durante el anunció que realizó a través de una transmisión en vivo.
En esa línea, aseguró: “Trabajamos por normalizar dos situaciones de relación de dependencia, hoy en el Municipio los trabajadores son de Planta o con contratos de servicio con los beneficios del Estatuto del Empleado Municipal”. Y aseveró: “Vamos a tratar de dejar establecido esto para que no vuelva a haber precarización laboral”.
Martínez indicó que para trabajadores activos y contratados, el aumento anual será de 40% a 50 % neto, según la antigüedad y categoría; y de hasta 55%, según la cantidad de hijos en edad escolar.
Para trabajadores pasivos y jubilados municipales, la suba anual será de 30% a 40% neto, según la categoría.
En tanto, el sueldo básico tendrá un aumento de 25% a pagarse en tres veces para activos y pasivos: 10% en marzo; 10% en julio; y otros 10% en octubre.
Anunció además una medida especial en el concepto Mayor Dedicación: equivalente al 40% del básico para licencia por maternidad, mientras dure la licencia, y para licencia por tratamiento oncológico, mientras dure el mismo.
El Refrigerio recibirá un aumento del 100%, pasará de $6000 a %12000 en dos veces: de $6000 a $9000 al 1 de marzo; y de $9000 a $12000 al 1 de julio.
Además, anunció el nuevo concepto de Permanencia en el Cargo sumará un incremento de 30% a pagarse en tres veces para activos y pasivos: 10% en marzo; 10% en julio; y otro 10% en octubre.
“Esta recomposición tiene que ver con el neto que uno cobra de bolsillo con varios conceptos, que en su mayoría también llegan a salario de trabajadores jubilados, excepto el refrigerio.
Y también tratamos de que esos conceptos sean permanentes, es decir que el trabajador no los pierda si se enferma o se toma licencia, porque hoy muchos trabajadores y trabajadoras dependen de las horas extras y cuando no las hacen pierden gran parte de sus ingresos”, indicó el intendente.
Además, destacó que: “Es importante apoyar al trabajador y la trabajadora en determinadas cuestiones de la familia que para nosotros son importantes como la educación.
Somos el único Municipio que tiene la ayuda escolar anual de tres mil pesos que es más que lo que paga la Provincia y lo que paga la Nación”.
Explicó que en esta oportunidad se tuvo en cuenta dos situaciones especiales, las de las trabajadoras y trabajadores que deben tomarse licencia por maternidad o por tratamiento oncológico, que en algunos casos no se toman sus días por no perder las horas extras.
En ambos casos para resolver esta situación mientras duren estos dos tipos de licencia se les va a asignar el concepto de Mayor Dedicación que es un equivalente a un 40% del sueldo básico.
ASIGNACIONES FAMILIARES
En cuanto a las asignaciones familiares, el jefe comunal detalló los incrementos:
Cónyuge pasará de $30 a $1500 por mes.
Hijos de $440 a $2000 por mes.
Hijos con discapacidad de $1760 a $8000 por Mes.
Familia Numerosa de $6 a $1500 por Mes.
Preescolar (general) de $6 a $2000 por mes.
Escolaridad Primaria (general) de $6 a $2000 por mes.
Escolaridad Media y Superior (general) de $9 a $3000 por mes.
Escolaridad Numerosa de $6 a $1500 por mes.
Prenatal de $440 a $200 por mes de embarazo.
Matrimonio de $600 a $6000 por única vez.
Nacimiento de $600 a $6000 por única vez.
Adopción de $3500 a $30000 por única vez.
Nacimiento Familia Numerosa de $600 a $6000 por única vez.
Adopción Familia Numerosa de $3600 a $30000 por única vez.
Ayuda Escolar de $700 a %3000.
Ayuda Escolar para hijos con discapacidad de $2800 a $6000.-
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